例子。” 某单位有个年轻干部非常有才，常有令人耳目一新的观点，很受领导赏识，这天他跟着领导到下级部门去调研。 看完资料后就是座谈会，这类座谈会都有固定或者说默认的程序，这个那个领导讲话，最重要的领导最后讲话，然后下级单位的领导简单表表态就完了。 结果呢，下级单位领导表完态后，这位年轻干部觉得有个重要的内容没说到，就插话说想补充点想法。 此人还挺聪明，没说补充点意见。 你什么档次啊，居然还在我之后补充发言？ 领导当场就不高兴了，碍于面子没发作。 下级单位那位领导不动声色的将他拽了出去，他还觉得自己受了委屈，事后又向领导告了记黑状。 结果呢，没过两月，这位年轻干部就被调整到档案室去了。...

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